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Last Updated: 09-04-2021 21:50

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El Plan de Clasificaci6n desarrollado comprende cinco (5) clases que describen el trabajo propio de los puestos de confianza con que cuenta y requiere el Sistema de Informaci6n de Justicia Criminal. Para cada una de las clases resultantes del estudio de clasificaci6n realizado se prepar6 un Criterio de Clasificaci6n. Para determinar el elemento de confianza de los puestos en las clases que integran este Plan se siguieron estrictamente los criterios dispuestos en la Secci6n 5.10 de la Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico, Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975, según enmendada, aquellos puestos cuyos incumbentes intervienen o colaboran sustancialmente en la formulaci6n de la política pública, que asesoran directamente o que presten servicios directos al Secretario (a del Sistema de Informaci6n de Justicia Criminal. El Plan de Retribuci6n estructurado contiene seis (6) escalas. Cada escala se compone de un (1) tipo mínimo, un (1) tipo máximo y cuatro (4) tipos intermedios. El por ciento de incremento horizontal de cada escala se estableci6 en 6.2%. El por ciento de incremento vertical es variado. La amplitud o ancho de las escalas se estableci6 entre un 35.0% y un 35.02%. El Plan de Retribuci6n del Servicio de Confianza fue desarrollado de forma tal que se puedan añadir escalas salariales para responder a las necesidades futuras que pueda presentar la organizaci6n del Sistema de Informaci6n de Justicia Criminal. También podrán eliminarse escalas en los casos que estas no sean necesarias. En la agrupaci6n de las clases por escalas de sueldo que se acompaña, se asigna cada una de las clases que integran el Plan de Clasificaci6n a las escalas que provee el Plan de Retribución de acuerdo a la jerarquía relativa determinada para la clase. Una vez entre en vigor el Plan de Retribución, ningún empleado devengara un sueldo inferior al básico establecido para la clase en la que se desempeña.

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