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Last Updated: 09-04-2021 22:02

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Hemos evaluado los Planes de Clasificaci6n de Puestos y de Retribuci6n para los Servicios de Carrera y Confianza de la Oficina de Compensad6n a Victimas de Delito, según sometidos para nuestro análisis y aprobaci6n. Determinamos que dichos Planes constituyen instrumentos de trabajo adecuados para la administración de los recursos humanos de esa Agenda, por lo que aprobamos los mismos. No obstante, al fijar los sueldos al personal de confianza, deben tomar en considerad6n que estos no excedan el sueldo del director de la agenda. Es imprescindible que en la implantaci6n de estos Planes se adopte un procedimiento interno para las revisiones administrativas que sometan los empleados que se consideren afectados que incluya informaci6n sobre los cambios en la clasificaci6n y sueldos, un procedimiento para radicar una apelad6n administrativa y que provea accesibilidad de los referidos planes de manera que los empleados puedan orientarse sobre la clasificaci6n de su puesto, así como la retribud6n asignada.

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