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Last Updated: 09-04-2021 22:05

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El 4 de febrero de 2017, entra en vigor la Ley Núm. 8 – 2017, según enmendada, conocida como ”Ley para la Administraci6n y Transformaci6n de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico” (en adelante, Ley Núm. 8). Para propósitos de esta Ley, se establece al Gobierno de Puerto Rico como Empleador Único, lo que significa que los empleados públicos serán empleados del Gobierno Central y no de las agencias. Además, centraliza el sistema de administración de los recursos humanos, eliminando de la categoría de administradores individuales a todas aquellas agencias e instrumentalidades públicas del Gobierno de Puerto Rico, para garantizar la mejor utilizaci6n de los servicios que ofrecen los servidores públicos. A su vez, la Ley Núm. 8, en su Artículo, crea el Sistema de Administraci6n y Transformaci6n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, el cual será administrado por la Oficina de Administraci6n y Transformaci6n de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico (en adelante, Oficina u OATRH), con el prop6sito principal de lograr un sistema de clasificaci6n de puestos orientado a aplicar, reforzar, evaluar y proteger el principio de mérito en el servicio público e instaurar un sistema retributivo cimentado en bases de equidad, justicia y uniformidad.

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